На рассмотрении в судах Украины в настоящее время есть огромное количество дел, связанных с нарушением трудовых прав граждан. Большинство из них составляют споры о взыскании заработной платы, на втором месте — дела о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.
Статьей 43 Конституции Украины гражданам гарантирована защита от незаконного увольнения.
Согласно части 1 ст.235 Кодекса законов о труде (Кзот), в случаях увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на предыдущем месте.
При рассмотрении споров о незаконном увольнении следует учитывать то, на каком основании может быть осуществлено расторжение трудовых отношений между работодателем и работником. Расторжение трудового договора в законном порядке возможно: а) по желанию работника (ст.38-39 Кзот); б) по соглашению сторон (п.1 ст.36 Кзот); в) по инициативе работодателя / собственника предприятия (ст.40-41 Кзот).
В предлагаемой публикации и последующих её продолжениях мы расскажем о том, как гражданин может защитить свое право на сохранение рабочего места и получение законного вознаграждения.
Итак, если инициатива прекращения трудового договора принадлежит работнику, он обязан подать заявление работодателю о своем желании уволиться с занимаемой должности за две недели. Исключения относительно сроков уведомления работодателя об увольнении составляют случаи, определенные в Кзот: переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение и тому подобное. При таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника без отработки двух недель.
В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, работодатель и работник могут согласовать день увольнения без привязки к отработке. На практике нередки случаи увольнения в день достижения сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений.
Общие основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (собственника) закреплены в ст.40 Кзот. К таким основаниям можно отнести:
1) Изменения в организации производства и труда, в том числе в результате ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилировании предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2) Выявленное несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению выполнения возложенных на него обязанностей на требуемом уровне; а также отказ в предоставлении допуска к государственной тайне или отмена ранее разрешенного допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на работника обязанностей требует доступа к государственной тайне;
3) Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее были применены меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (заболевания), не считая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. При этом за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) должно быть сохранено до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) Восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
7) Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества владельца, установленного приговором суда, который набрал законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
9) Призыв или мобилизацию собственника (работодателя) — физического лица во время особого периода;
10) Установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6, допустимо, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу.
Часть 3 ст.40 не допускает увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по вышеуказанному пункту 5), а также в период пребывания работника в отпуске. Исключение из этого правила — случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Дополнительные основания, по которым могут быть уволены отдельные категории работников при определенных условиях, закреплены в ст.41 Кзот:
— однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами налоговых и таможенных органов, которым присвоены специальные звания, и должностными лицами центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами;
— в случае неправомерных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего выплату заработной платы сотрудникам предприятие осуществляло несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;
— неправомерные действия работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;
— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
— пребывание вопреки требованиям ЗУ «О предотвращении коррупции» в прямом подчинении у близкого лица (родственника и т.п.);
— наличие у работника реального или потенциального конфликта интересов, который имеет постоянный характер и не может быть урегулирован иным способом, предусмотренным ЗУ «О предотвращении коррупции»;
— прекращение полномочий должностных лиц.
Собственник или уполномоченный им орган по собственной инициативе обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом в случае повторного нарушения им требований законодательства в сфере лицензирования, по вопросам выдачи документов разрешительного характера или в сфере предоставления административных услуг, предусмотренных статьями 166-10, 166-12, 188-44 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).
Продолжение читайте в следующих выпусках «Имею право!»
Оставить комментарий